一提到工作服，可能很多人就会想到没有艳丽的色彩，样式单调无趣，永远都穿不出什么新意来。也只有在上班的时候才会穿，下了班就赶紧的脱下来，不想多穿一分钟。很多人都会有这样的想法，而且也是这么做的。为什么会这样呢?因为工作服就是在工作的时候才会穿的，一般下了班都愿意穿上自己买的中意的，自己喜欢的款式的衣服，甚至有时候连撞衫都会让自己心情不会愉快，更不用说和更多的人一起穿着没颜色，没样式的工作服了。

　　企业在为员工们定制工作服的时候，一般都是已经把颜色，样式选好了，甚至有的企业是批量购买工作服，这样的话更没有什么可选择的余地了。员工们能喜欢上这样的工作服就奇怪了。很少有企业在订做工作服的时候能征求员工的意见的。这是为什么呢?而且，企业订做工作服的时候能征求员工的意见吗?

　　一般来说，每个人都会有自己的一套审美观点，可能有的人喜欢颜色亮丽的衣服，有的人喜欢颜色朴素的衣服，有的人性格稳重，喜欢穿比较保守的衣服，有的人性格开朗，喜欢穿时尚的衣服，之所以这样，就是因为，每个人的性格不一样决定的，但是在一家企业当中，有那么多的人，肯定性格各异。但是，企业订做工作服就是为了能让穿着一致，更好的体现企业文化。所以只能强制执行，让大家都穿上一样的工作服。虽然员工可能心里有不痛快，但是为了企业的规定，都会把这种不快隐藏在心里。

　　那么企业可以征求员工的意见吗?这个也是要看行业。比如服务行业的人员。因为这个行业的工作人员的穿着也比其他行业要求更为严格，做到美观，大方，优雅。这些就可以征求员工意见，把自己最新意的想法告诉企业。企业也可以结合这些意见，整合一套方案出来。但是有的行业却不能征求员工意见。因为这些行业的工作环境特殊，对颜色，面料，样式都是有着一定的标准。如果要改变的话，肯定会破坏了定制工作服的作用和性能。这样就不能充分发挥保护工作人员的作用了。这样的情况下，员工只能接受这种已经有了的工作服。而不能随自己的意愿选择工作服了。但是可能随着社会的发展，有些行业的环境会改变，员工也可以把这些细微的变化告知企业，让企业再设计出能应对这些环境的工作服。在原来的基础能改进和完善下，更好的保护企业员工的利益。

　　还有一些企业的定制工作服要体现出企业的文化内涵，可能这些企业刚刚成立，要设计出专属于自己的工作服，这样的情况下，企业也可以征求员工意见，让员工都参与到设计工作服款式的任务来，让员工更加有参与感和归属感，在以后的工作中，穿着自己设计的工作服，工作也更加的卖力。